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    内推面经 -有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法- 唐人社区|北美华人论坛

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    发表于 2016-10-29 11:53:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    唐人社区-北美华人论坛-内推面经版-有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法


      JobHunting
    标 题: 有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法


    一直潜水,发现本版最近讨论PIP和华人公司较多,由于本人在美国公司做过经理,也
    在美国的中国人开的公司做过,来发表一些一首看法。(我只是根据我的亲身经历,没
    有很任何人唱反调的意思)。

    1. 一般的公司里,如果MANAGER不喜欢手下的人了,HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边
    的,要斗不太容易。而且公司都是AT WILL,原则上来说,让你走,或你你要走,双方
    都有自由。对各位来说,一定要提高政治嗅觉,不要等到要PIP(这是最后一步,而且
    是良心企业才有PIP,小点的公司,会立马让你走,无PIP,大的公司比如NETFLIX,也
    没PIP,也是立马让你走人 - 会给钱)。所以PIP还真不是一个必须走的过程,如果必
    须走,也是最后一步。

    2. 在中国的华人公司。这个可能很多人有幻想,觉得中国老板来美国开公司,你是本
    地华人,有亲切感,决定进去能当家做主,这个千万不要这么想。有些网友也从不同角
    度写了华人公司为什么不好,大家可以好好看看。基本根据我的工作经历有几点要注意:
    - 中国来美国开的华人公司,和很多中国公司一样,是没有对员工的职业规划的,
    就是尽量利用你。如果你是毕业生,想赚经验,或是马工想了解真实的软件开发流程,
    进华人公司你基本就CAREER废了。
    - 你在公司里的地位会很低,与你想的可以当家做主不同,你的地位更低。洋大人
    ,包括三哥,才是他们招来充门面的。
    - 你会和他们中国国内的员工一样对待(大家知道国内马工的情况,我不多说),
    而且由于你工资比国内马工高,你会被使劲压迫。

    3. 本版有人提到在乐视下面的FF被搞掉的事情,乐视是一个最近在美国比较高调的华
    人公司,但是要记住,请看第二点,凡是华人公司有的事情,他一定会有。由于本人没
    有一手资料,不好评论,不过大家不要选择自己的职业的时候,不要被好像烙印公司,
    老中公司这些忽悠了,一个国内老中掌权的公司,不像你想象地这么美好。
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    发表于 2016-10-29 12:54:26 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法



    【 在 run00 (run2010) 的大作中提到: 】
    : 上来赞一下。你写出了我的亲身经历。
    : 句句是真。
    : 有pip 的公司,早就把legal 这套吃透了。
    : 另外启动pip 都要经过HR同意。那些manager 的培训就是干这个的。
    : 公司给钱,是怕员工告公司。公司怕的不是case输了,怕的是启动自己的legal
    : process。这个过程对公司更费钱。


    没错。另外如果你还拿着h1b, 别犯傻,赶紧找工作吧,否则你都呆不下去,闹啥闹啊.
    你花时间闹的越多,找工作的时间越少。
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    发表于 2016-10-29 13:01:08 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: 有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法


    一直潜水,发现本版最近讨论PIP和华人公司较多,由于本人在美国公司做过经理,也
    在美国的中国人开的公司做过,来发表一些一首看法。(我只是根据我的亲身经历,没
    有很任何人唱反调的意思)。

    1. 一般的公司里,如果MANAGER不喜欢手下的人了,HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边
    的,要斗不太容易。而且公司都是AT WILL,原则上来说,让你走,或你你要走,双方
    都有自由。对各位来说,一定要提高政治嗅觉,不要等到要PIP(这是最后一步,而且
    是良心企业才有PIP,小点的公司,会立马让你走,无PIP,大的公司比如NETFLIX,也
    没PIP,也是立马让你走人 - 会给钱)。所以PIP还真不是一个必须走的过程,如果必
    须走,也是最后一步。

    2. 在中国的华人公司。这个可能很多人有幻想,觉得中国老板来美国开公司,你是本
    地华人,有亲切感,决定进去能当家做主,这个千万不要这么想。有些网友也从不同角
    度写了华人公司为什么不好,大家可以好好看看。基本根据我的工作经历有几点要注意:
        - 中国来美国开的华人公司,和很多中国公司一样,是没有对员工的职业规划的,
    就是尽量利用你。如果你是毕业生,想赚经验,或是马工想了解真实的软件开发流程,
    进华人公司你基本就CAREER废了。
        - 你在公司里的地位会很低,与你想的可以当家做主不同,你的地位更低。洋大人
    ,包括三哥,才是他们招来充门面的。
        - 你会和他们中国国内的员工一样对待(大家知道国内马工的情况,我不多说),
    而且由于你工资比国内马工高,你会被使劲压迫。

    3. 本版有人提到在乐视下面的FF被搞掉的事情,乐视是一个最近在美国比较高调的华
    人公司,但是要记住,请看第二点,凡是华人公司有的事情,他一定会有。由于本人没
    有一手资料,不好评论,不过大家不要选择自己的职业的时候,不要被好像烙印公司,
    老中公司这些忽悠了,一个国内老中掌权的公司,不像你想象地这么美好。
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    发表于 2016-10-29 13:07:33 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: 有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法


    楼主说的在理,但第一点不同意.  理由同majia.

    对于乐视  亲身看到的 可以举的例子和人证 很多.
      不只是中国人的,还有部分美国人的.   职业生涯被毁的,呵呵.

    善有善报 恶有恶报.  和我党 一样 宣传很厉害.
    牛皮吹这么大, 看看以后实际的产品吧.  



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    发表于 2016-10-29 13:56:12 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法



    老中律师也别先管印度icc了,先把老中自己的垃圾公司管管好
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    发表于 2016-10-29 14:07:10 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法


    上来赞一下。你写出了我的亲身经历。
    句句是真。
    有pip 的公司,早就把legal 这套吃透了。
    另外启动pip 都要经过HR同意。那些manager 的培训就是干这个的。
    公司给钱,是怕员工告公司。公司怕的不是case输了,怕的是启动自己的legal
    process。这个过程对公司更费钱。


    【 在 ThreeEyes (第三只眼睛看世界) 的大作中提到: 】
    : 一直潜水,发现本版最近讨论PIP和华人公司较多,由于本人在美国公司做过经理,也
    : 在美国的中国人开的公司做过,来发表一些一首看法。(我只是根据我的亲身经历,没
    : 有很任何人唱反调的意思)。
    : 1. 一般的公司里,如果MANAGER不喜欢手下的人了,HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边
    : 的,要斗不太容易。而且公司都是AT WILL,原则上来说,让你走,或你你要走,双方
    : 都有自由。对各位来说,一定要提高政治嗅觉,不要等到要PIP(这是最后一步,而且
    : 是良心企业才有PIP,小点的公司,会立马让你走,无PIP,大的公司比如NETFLIX,也
    : 没PIP,也是立马让你走人 - 会给钱)。所以PIP还真不是一个必须走的过程,如果必
    : 须走,也是最后一步。
    : 2. 在中国的华人公司。这个可能很多人有幻想,觉得中国老板来美国开公司,你是本
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    ☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.01
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    发表于 2016-10-29 14:20:34 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法


    我在国内公司干过 不是马工
    领导和小兵关系等级森严 但基本不裁人

    【 在 ThreeEyes (第三只眼睛看世界) 的大作中提到: 】
    : 一直潜水,发现本版最近讨论PIP和华人公司较多,由于本人在美国公司做过经理,也
    : 在美国的中国人开的公司做过,来发表一些一首看法。(我只是根据我的亲身经历,没
    : 有很任何人唱反调的意思)。
    : 1. 一般的公司里,如果MANAGER不喜欢手下的人了,HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边
    : 的,要斗不太容易。而且公司都是AT WILL,原则上来说,让你走,或你你要走,双方
    : 都有自由。对各位来说,一定要提高政治嗅觉,不要等到要PIP(这是最后一步,而且
    : 是良心企业才有PIP,小点的公司,会立马让你走,无PIP,大的公司比如NETFLIX,也
    : 没PIP,也是立马让你走人 - 会给钱)。所以PIP还真不是一个必须走的过程,如果必
    : 须走,也是最后一步。
    : 2. 在中国的华人公司。这个可能很多人有幻想,觉得中国老板来美国开公司,你是本
    : ...................



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    发表于 2016-10-29 14:20:58 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法


    错了。

    闹了才有更多的时间,和更好的心态找工作。

    实际例子:一个被某家pip的小哥,被逼几乎走投无路。3月底pip,求经理托到h1b申请
    交上去都不答应。

    在我的帮助下,赢得了更多的找工作时间。拿了几个大offer,包括facebook和google
    ,工资涨30%都不止。

    最重要的是,他学会了如何选择下一份工作,如何挑offer。公司,部门,经理。他知
    道哪个最重要。h1b也搞定了,现在做下家做的很开心。



    【 在 briteguy (FOCUS) 的大作中提到: 】
    : 没错。另外如果你还拿着h1b, 别犯傻,赶紧找工作吧,否则你都呆不下去,闹啥闹
    啊.
    :  你花时间闹的越多,找工作的时间越少。



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    发表于 2016-10-29 14:23:36 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法


    关于第二点,是不是只有中国公司才这样?日韩的美国分部似乎跟本地公司没啥大区别
    。三星、理光、NEC啥的似乎都不区别对待老中。
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    发表于 2016-10-29 14:25:00 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 有关PIP,美国和中国的华人公司,乐视一些看法



    既然netflex那么牛逼,可以at will。为什么还要给钱?netflex名声已经很臭了, 直
    接at will你不就完了?楼主解释一下。

    我希望大家斗争,目的不是斗倒公司(这个很难),而是达到我所说的那几个目的。

    你当过HR吗?“HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边” 还绝对。

    你当过manager,立场倾向于manager很正常。


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