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内推面经 -合理利用 种族歧视 得到 Promotion- 唐人社区|北美华人论坛

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发表于 2016-10-29 05:20:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
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唐人社区-北美华人论坛-内推面经版-合理利用 种族歧视 得到 Promotion


  JobHunting
标 题: 合理利用 种族歧视 得到 Promotion


最近看了这么多的关于处理PIP的例子,我也说一个怎么利用种族歧视进行升职:
首先 这是个发生在我朋友的朋友身上的例子。

某司升Senior 一向难而且压力很大。
老中在一个老白手下干活很努力,基本也达到了升职的条件,但是这个老白就是不给升。
这次评绩效的时候老白经理还是没有给这个老中升职(1:1种提到了,不能给他升职)

老中就找HR 聊天,列举了老白的问题,重点说老白种族歧视,证据就是不给升职,等。

某司 可是 极左的企业,如果爆出诉讼说里面存在种族歧视 这可是大事情。

最后升职结果公布,老中被升职了!

说别人种族歧视(自己感觉到种族歧视)是很简单的,但是要证明没有种族歧视 是很
难的一件事情。

从这件事情上来看,老中应该在工作中合理利用弱势群体的牌。

这张牌打得好,甭管什么级别 就算是 VP 一样拉下水!

顺便支持一下,最近的公益组织。


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发表于 2016-10-29 05:56:13 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: 合理利用 种族歧视 得到 Promotion


最近看了这么多的关于处理PIP的例子,我也说一个怎么利用种族歧视进行升职:
首先 这是个发生在我朋友的朋友身上的例子。

某司升Senior 一向难而且压力很大。
老中在一个老白手下干活很努力,基本也达到了升职的条件,但是这个老白就是不给升。
这次评绩效的时候老白经理还是没有给这个老中升职(1:1种提到了,不能给他升职)

老中就找HR 聊天,列举了老白的问题,重点说老白种族歧视,证据就是不给升职,等。

某司 可是 极左的企业,如果爆出诉讼说里面存在种族歧视 这可是大事情。

最后升职结果公布,老中被升职了!

说别人种族歧视(自己感觉到种族歧视)是很简单的,但是要证明没有种族歧视 是很
难的一件事情。

从这件事情上来看,老中应该在工作中合理利用弱势群体的牌。

这张牌打得好,甭管什么级别 就算是 VP 一样拉下水!

顺便支持一下,最近的公益组织。


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发表于 2016-10-29 06:24:05 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 合理利用 种族歧视 得到 Promotion



【 在 magician (爱情魔法师) 的大作中提到: 】
: 所有人都不能被歧视,除了老中。
: 在美国歧视老中是政治正确的。
: sadly
: 升。
: 等。


那是因为 大部分 老中都有点 自卑感。

首先意识不到存在种族歧视,第二遇到种族歧视的时候自己忍了。

人家老黑,老莫 就很具有斗争经验。


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发表于 2016-10-29 07:29:11 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 合理利用 种族歧视 得到 Promotion


早该想到这招啊。
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发表于 2016-10-29 07:34:02 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 合理利用 种族歧视 得到 Promotion


所有人都不能被歧视,除了老中。
在美国歧视老中是政治正确的。
sadly

【 在 dididache (xiaodidi) 的大作中提到: 】
: 最近看了这么多的关于处理PIP的例子,我也说一个怎么利用种族歧视进行升职:
: 首先 这是个发生在我朋友的朋友身上的例子。
: 某司升Senior 一向难而且压力很大。
: 老中在一个老白手下干活很努力,基本也达到了升职的条件,但是这个老白就是不给
升。
: 这次评绩效的时候老白经理还是没有给这个老中升职(1:1种提到了,不能给他升职)
: 老中就找HR 聊天,列举了老白的问题,重点说老白种族歧视,证据就是不给升职,
等。
: 某司 可是 极左的企业,如果爆出诉讼说里面存在种族歧视 这可是大事情。
: 最后升职结果公布,老中被升职了!
: 说别人种族歧视(自己感觉到种族歧视)是很简单的,但是要证明没有种族歧视 是很
: 难的一件事情。
: ...................


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发表于 2016-10-29 07:58:03 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 合理利用 种族歧视 得到 Promotion


难道继续忍下去,再忍一年又没升值,又涨了一岁

【 在 jobhuntinger (jobhuntinger) 的大作中提到: 】
: 一旦闹到这份上,跟原老板是过不下去了。所以这是准备跳槽的节奏
: 升。
: 等。




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发表于 2016-10-29 08:29:25 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 合理利用 种族歧视 得到 Promotion


不是这个意思,我觉得弄到这份上,是平时太忍了,那么多1v1的机会就应该问升级的
事情。真弄到这份上,也是升级了就该换组跳槽了。

【 在 exmachina200 (exmachina2008) 的大作中提到: 】
: 难道继续忍下去,再忍一年又没升值,又涨了一岁



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发表于 2016-10-29 08:32:01 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 合理利用 种族歧视 得到 Promotion


拼命出活还不升级,正常人都得走人。现在title高了一级,已经是最好的结果

【 在 jobhuntinger (jobhuntinger) 的大作中提到: 】
: 一旦闹到这份上,跟原老板是过不下去了。所以这是准备跳槽的节奏
: 升。
: 等。




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发表于 2016-10-29 08:51:21 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 合理利用 种族歧视 得到 Promotion


楼下说的对,老中如果打歧视牌,会发现实施起来极其困难,举步维艰。


【 在 dididache (xiaodidi) 的大作中提到: 】
: 最近看了这么多的关于处理PIP的例子,我也说一个怎么利用种族歧视进行升职:
: 首先 这是个发生在我朋友的朋友身上的例子。
: 某司升Senior 一向难而且压力很大。
: 老中在一个老白手下干活很努力,基本也达到了升职的条件,但是这个老白就是不给
升。
: 这次评绩效的时候老白经理还是没有给这个老中升职(1:1种提到了,不能给他升职)
: 老中就找HR 聊天,列举了老白的问题,重点说老白种族歧视,证据就是不给升职,
等。
: 某司 可是 极左的企业,如果爆出诉讼说里面存在种族歧视 这可是大事情。
: 最后升职结果公布,老中被升职了!
: 说别人种族歧视(自己感觉到种族歧视)是很简单的,但是要证明没有种族歧视 是很
: 难的一件事情。
: ...................



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发表于 2016-10-29 08:56:39 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 合理利用 种族歧视 得到 Promotion



【 在 jobhuntinger (jobhuntinger) 的大作中提到: 】
: 不是这个意思,我觉得弄到这份上,是平时太忍了,那么多1v1的机会就应该问升级的
: 事情。真弄到这份上,也是升级了就该换组跳槽了。


看着这些讨论
再加上主党又要上台搞工作AA了
华人在美职场不光现在艰难,前途也很暗淡啊
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