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内推面经 -上班不久,现在可能被赶走,有一个内部转的机会- 唐人社区|北美华人论坛

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发表于 2016-10-19 23:49:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
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唐人社区-北美华人论坛-内推面经版-上班不久,现在可能被赶走,有一个内部转的机会


  JobHunting
标 题: 上班不久,现在可能被赶走,有一个内部转的机会


非IT行业,八月底刚上班,从第一天到现在就没有好过的日子。组里总共3人,我主要
被指控poor performance, incompetent, lack of basic skills,威胁我走人。这个
指控我的人,只是一个带我的,title 跟我一样(coordinator),比我早来两三年,我
们都需要report to SVP,中间隔了很多级别,显然在管理上有潜在的问题。现在已经
开始积极的投简历,昨天看到公司内部有一个职位,在另外一个department,不同SVP
。我今天就写了email 给该组的manger and director,表示很有兴趣,并附上简历。
中午收到director 的回信,愿意下个礼拜当面谈一谈。

公司HR规定内部转需要上班至少一年,除非两边的高层愿意协商waive this
requirement。我现在除了在技术上准备这个面试,当被问到为何想要转,如何应答比
较得体?我觉得最重要就是不要讲坏话,但是怎么强调要离开不是能力问题?恳请大家
支招,谢谢!
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发表于 2016-10-20 00:20:28 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: 上班不久,现在可能被赶走,有一个内部转的机会


非IT行业,八月底刚上班,从第一天到现在就没有好过的日子。组里总共3人,我主要
被指控poor performance, incompetent, lack of basic skills,威胁我走人。这个
指控我的人,只是一个带我的,title 跟我一样(coordinator),比我早来两三年,我
们都需要report to SVP,中间隔了很多级别,显然在管理上有潜在的问题。现在已经
开始积极的投简历,昨天看到公司内部有一个职位,在另外一个department,不同SVP
。我今天就写了email 给该组的manger and director,表示很有兴趣,并附上简历。
中午收到director 的回信,愿意下个礼拜当面谈一谈。

公司HR规定内部转需要上班至少一年,除非两边的高层愿意协商waive this
requirement。我现在除了在技术上准备这个面试,当被问到为何想要转,如何应答比
较得体?我觉得最重要就是不要讲坏话,但是怎么强调要离开不是能力问题?恳请大家
支招,谢谢!
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发表于 2016-10-20 01:59:14 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 上班不久,现在可能被赶走,有一个内部转的机会


不说坏话是相互的,别人把你贬成那样你还说别人好,你二丫。
【 在 KS106 (KS) 的大作中提到: 】
: 非IT行业,八月底刚上班,从第一天到现在就没有好过的日子。组里总共3人,我主要
: 被指控poor performance, incompetent, lack of basic skills,威胁我走人。这个
: 指控我的人,只是一个带我的,title 跟我一样(coordinator),比我早来两三年,我
: 们都需要report to SVP,中间隔了很多级别,显然在管理上有潜在的问题。现在已经
: 开始积极的投简历,昨天看到公司内部有一个职位,在另外一个department,不同
SVP
: 。我今天就写了email 给该组的manger and director,表示很有兴趣,并附上简历。
: 中午收到director 的回信,愿意下个礼拜当面谈一谈。
: 公司HR规定内部转需要上班至少一年,除非两边的高层愿意协商waive this
: requirement。我现在除了在技术上准备这个面试,当被问到为何想要转,如何应答比
: 较得体?我觉得最重要就是不要讲坏话,但是怎么强调要离开不是能力问题?恳请大家
: ...................



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发表于 2016-10-20 02:12:14 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 上班不久,现在可能被赶走,有一个内部转的机会


新组啥反应无所谓,还是和本组好好谈谈,既然不喜欢你,能不能给条出路

遇到变态不好说,不过看描述很像变态,所以对转租不要抱太大希望

【 在 KS106 (KS) 的大作中提到: 】
: 非IT行业,八月底刚上班,从第一天到现在就没有好过的日子。组里总共3人,我主要
: 被指控poor performance, incompetent, lack of basic skills,威胁我走人。这个
: 指控我的人,只是一个带我的,title 跟我一样(coordinator),比我早来两三年,我
: 们都需要report to SVP,中间隔了很多级别,显然在管理上有潜在的问题。现在已经
: 开始积极的投简历,昨天看到公司内部有一个职位,在另外一个department,不同
SVP
: 。我今天就写了email 给该组的manger and director,表示很有兴趣,并附上简历。
: 中午收到director 的回信,愿意下个礼拜当面谈一谈。
: 公司HR规定内部转需要上班至少一年,除非两边的高层愿意协商waive this
: requirement。我现在除了在技术上准备这个面试,当被问到为何想要转,如何应答比
: 较得体?我觉得最重要就是不要讲坏话,但是怎么强调要离开不是能力问题?恳请大家
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发表于 2016-10-20 02:16:11 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 上班不久,现在可能被赶走,有一个内部转的机会


什么时间点跟本组谈比较好?比如下周跟别组谈了以后,若是有戏,再跟本组谈?反正
都是赌一把,唉...


【 在 swjtuer(码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
<br>: 新组啥反应无所谓,还是和本组好好谈谈,既然不喜欢你,能不能给条出路
<br>: 遇到变态不好说,不过看描述很像变态,所以对转租不要抱太大希望
<br>: SVP
<br>
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发表于 2016-10-20 03:20:57 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 上班不久,现在可能被赶走,有一个内部转的机会


你怎么回答都没用,只要一问基本就挂了
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发表于 2016-11-6 05:41:40 | 显示全部楼层
楼主呀,,,您太有才了。。。
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