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内推面经 -Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?- 唐人社区|北美华人论坛

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发表于 2016-10-18 01:54:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
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唐人社区-北美华人论坛-内推面经版-Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?


  JobHunting
标 题: Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?


就是传说中什么leadership principle,怎么考啊,比如啥Have Backbone; Disagree
and Commit, 还有Are Right, A Lot,让你说出在工作中怎么不同意,但是还是最后
服从了?因为leader一切都对?
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发表于 2016-10-18 02:43:33 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?


扯,就是不喜欢人的借口罢了。

【 在 webcraft (webcraft) 的大作中提到: 】
: 就是传说中什么leadership principle,怎么考啊,比如啥Have Backbone;
Disagree
: and Commit, 还有Are Right, A Lot,让你说出在工作中怎么不同意,但是还是最后
: 服从了?因为leader一切都对?



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发表于 2016-10-18 02:49:10 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?


就是传说中什么leadership principle,怎么考啊,比如啥Have Backbone; Disagree
and Commit, 还有Are Right, A Lot,让你说出在工作中怎么不同意,但是还是最后
服从了?因为leader一切都对?
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发表于 2016-10-18 03:41:27 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?


纠正下,不叫价值观。叫“Leadership principle”。在网上搜搜都能查到。
话说这个还真的很重要,我见过不少人fail了这个在debrief时。
你coding面得再好,有人要是看你不顺眼,总可以抓这些软板来黑你。所以,还是要好
好准备,把例子和故事讲到位。
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发表于 2016-10-18 04:29:40 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?


A家面试最著名的就是必有一名Bar Raiser,一般是从一个和你职位完全没关系的组找
来的资深面试官,主要就是面你价值观,然后debrief的时候有一票否决权,你要是真
的piss off了他其它所有人全部strong yes也没用。

当然一般情况下这轮不要和面试官闹翻,其它面的不错bar raiser没事也不会和HM对着
干。
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发表于 2016-10-18 04:36:41 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?


所谓的价值观就是你愿不愿意被折磨,不愿意就不谈了,省得浪费双方的时间

【 在 webcraft (webcraft) 的大作中提到: 】
: 就是传说中什么leadership principle,怎么考啊,比如啥Have Backbone;
Disagree
: and Commit, 还有Are Right, A Lot,让你说出在工作中怎么不同意,但是还是最后
: 服从了?因为leader一切都对?



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发表于 2016-10-18 05:21:51 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?


搞得像国内国家机关面试政审啊
【 在 kn (kn) 的大作中提到: 】
: 很tm的扯淡。最好把这14条背下来。
: 然后去的时候,会针对那14条问behavier的问题。
: 你基本上就是要举你实际工作中的例子,来回答他的问题。
: 每一轮都会问14条中的1-2个。
: 反正我去的时候,没想到他们会问那些,压根没看。
: 结果hiring manager第一个面,上来就问,看了14条没,我谎称说看了。
: 让我复述其中1-2条,结果随口说了两个,他说我说的不对。。。很尴尬。
: 最后其他几轮免得还不错。给了offer,但是被恶心到了。没有任何去的欲望。
: Disagree



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发表于 2016-10-18 05:35:54 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?



很tm的扯淡。最好把这14条背下来。
然后去的时候,会针对那14条问behavier的问题。
你基本上就是要举你实际工作中的例子,来回答他的问题。

每一轮都会问14条中的1-2个。
反正我去的时候,没想到他们会问那些,压根没看。
结果hiring manager第一个面,上来就问,看了14条没,我谎称说看了。
让我复述其中1-2条,结果随口说了两个,他说我说的不对。。。很尴尬。


最后其他几轮免得还不错。给了offer,但是被恶心到了。没有任何去的欲望。

【 在 webcraft (webcraft) 的大作中提到: 】
: 就是传说中什么leadership principle,怎么考啊,比如啥Have Backbone;
Disagree
: and Commit, 还有Are Right, A Lot,让你说出在工作中怎么不同意,但是还是最后
: 服从了?因为leader一切都对?



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发表于 2016-10-18 06:07:37 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?


我一直以为Bar Raiser是只是说技术上面试提高难度的人
【 在 pegasusii (Pegasusii) 的大作中提到: 】
: A家面试最著名的就是必有一名Bar Raiser,一般是从一个和你职位完全没关系的组找
: 来的资深面试官,主要就是面你价值观,然后debrief的时候有一票否决权,你要是真
: 的piss off了他其它所有人全部strong yes也没用。
: 当然一般情况下这轮不要和面试官闹翻,其它面的不错bar raiser没事也不会和HM对着
: 干。


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发表于 2016-10-18 06:10:56 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: Amazon面试真的对那些价值观之类的面试很重视?


能说说怎么fail?国人一般都不会有啥特立独行想法,不过那些leader right a lot,
是不是就要准备好领导说错了也要服从的故事?
【 在 rabbityang (sleeping pig) 的大作中提到: 】
: 纠正下,不叫价值观。叫“Leadership principle”。在网上搜搜都能查到。
: 话说这个还真的很重要,我见过不少人fail了这个在debrief时。
: 你coding面得再好,有人要是看你不顺眼,总可以抓这些软板来黑你。所以,还是要好
: 好准备,把例子和故事讲到位。



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