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内推面经 -关于选 job offer和team- 唐人社区|北美华人论坛

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发表于 2016-10-18 00:45:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
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唐人社区-北美华人论坛-内推面经版-关于选 job offer和team


  JobHunting
标 题: 关于选 job offer和team


很多同胞很优秀,能同时拿好几个offer。看看这样的思路怎样.
首先钱是最重要方面。在钱上base比股票更重要,所以同样的包裹面值,base和cash
签字费的比重越高越好。除了钱之外,最重要的是老板怎样。是否是一个有项目所有权
的人,是否很器重你很想让你加入,是否跟上一级老板是一个利益团体,是否在和peer
manager的对比中有一定优势。老板的情况直接影响第一年的review结果。第三就是
job的location距离权力中心有多近,很多同胞的实践表明距离权力中心越近越对第一
年的review有利。第四是你对peer competition的信心怎样,有没有把握突出你自己的
特长创造visibility。第五是大组里印度人的比例怎样,如果老板是印度人或者老板的
老板是印度人那要搞清楚印度团体对你的需要体现在哪里。最后应该是地区的性价比问
题了。
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发表于 2016-10-18 01:40:42 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 关于选 job offer和team


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该有的基本都有了,就是每个人会把这几项排列的顺序不一样
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发表于 2016-10-18 01:44:20 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: 关于选 job offer和team


很多同胞很优秀,能同时拿好几个offer。看看这样的思路怎样.
首先钱是最重要方面。在钱上base比股票更重要,所以同样的包裹面值,base和cash
签字费的比重越高越好。除了钱之外,最重要的是老板怎样。是否是一个有项目所有权
的人,是否很器重你很想让你加入,是否跟上一级老板是一个利益团体,是否在和peer
manager的对比中有一定优势。老板的情况直接影响第一年的review结果。第三就是
job的location距离权力中心有多近,很多同胞的实践表明距离权力中心越近越对第一
年的review有利。第四是你对peer competition的信心怎样,有没有把握突出你自己的
特长创造visibility。第五是大组里印度人的比例怎样,如果老板是印度人或者老板的
老板是印度人那要搞清楚印度团体对你的需要体现在哪里。最后应该是地区的性价比问
题了。
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发表于 2016-10-28 10:23:32 | 显示全部楼层
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