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    内推面经 -科普F家的那些事情- 唐人社区|北美华人论坛

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    发表于 2016-10-17 22:40:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    唐人社区-北美华人论坛-内推面经版-科普F家的那些事情


      JobHunting
    标 题: 科普F家的那些事情


    看到版上大家讨论F家的事情,本人也说一下自己的看法。

    F家是一个产品导向特别严重的公司。所以在这样一个公司占有话语权的永远是
    Project manager. engineer manager. Marketing 那些人,没错 Marketing 那些人 都
    比普通IC强太多了。 reorg什么的都是他们知道先。

    拿到offer后,先进bootcamper 1.5各月,给你体验各种组,然后最终毕业。但是这1.5
    各月后mentor就会对你进行评估,如果评估不符合预期,基本就只能直接走人了。我就
    知道好几个 连 bootcamper 都没撑过的。

    E3 -> E4 2年内必须完成

    E4 -> E5 3年左右必须完成
    否则走人。

    在这样一个产品导向的公司里面,技术风格简单点说就是 糙快猛!

    产品组里面 迭代特别快。
    E3完成上面交给的任务就行。
    E4要独立能完成小项目。
    E5要能独立做大项目,把握方向,带新人。
    E5以上 每个half 都要自己 想新点子搞impact。没有的话 就等着被搞吧。脑袋都想烂
    啊,哪里有坑就往哪里跳,专捡烂的做,项目基本都是2~3各月周期,做不完你就惨了,
    做完了 没效果也惨了,项目做完 又得找下一个坑。
    级别越高越难生存。所以你会发现F家有很多工作2年左右就走得人,很简单他们没升上
    5.

    F家本来也没做啥技术含量高的东西。所以特别喜欢年轻有活力的码农。他们有idea 有
    精力。老码农基本在F家 就没几个(这是不是也是一种歧视?)

    performance review 特别结果导向,要用impact的数字说话,代码写得多 一点用也没
    有。
    所以你会发现这样一个公司里面有很多本科毕业的,而且要是碰上好的项目 坑比较大
    ,就坐上火箭了,升得人屁眼都疼。



    每周 老板会给员工洗洗脑。灌输左派的 BLM LGBT,公司甚至连续几周开会要找到 将
    (BLM改为 ALM)的人,将他开除。

    不过 有一说一 Mark 很厉害。买东西 一买一个准。




    --


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    发表于 2016-10-17 23:24:35 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: 科普F家的那些事情


    垃圾傻逼公司,某人boot camp直接开了,另外一人去给求情,连并给骂一顿。哪家公
    司洗脑都没这家变态,就跟传销组织似的,从上到下。你要不按他们的方式想,就开,
    这是公司wiki上写的。

    --

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    发表于 2016-10-17 23:39:02 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 科普F家的那些事情


    写的不错,很真实,很靠谱。
    --

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    发表于 2016-10-17 23:44:04 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 科普F家的那些事情


    好吓人,为什么bootcamp会撑不过?有考核,还是match不进任何组?
    --
    Look. If you had one shot or one opportunity to seize everything you ever wanted in one moment.
    Would you capture it or just let it slip?

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    发表于 2016-10-17 23:47:01 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 科普F家的那些事情


    只要身体能扛住就算年轻码农,身体状况由老婆说了算
    【 在 briteguy (FOCUS) 的大作中提到: 】
    : "F家本来也没做啥技术含量高的东西。所以特别喜欢年轻有活力的码农。"
    : 有道理。话说年轻码工过两年也成了老码工了。



    --

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    发表于 2016-10-17 23:53:26 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 科普F家的那些事情


    老帮菜们还是在狗家混吧,一个项目要折腾至少一年,几年也有,慢慢做,不要急
    --

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    发表于 2016-10-18 00:40:58 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 科普F家的那些事情


    并且是mentor一个人100%说了算。说行就行,不行就只有开一种选择。说实话这种制度
    别的公司还真没有,你找不到第二家。


    【 在 dididache(xiaodidi) 的大作中提到: 】
    <br>: 1.5个月后 mentor会对你进行评估。如果觉得你符合预期 就可以毕业。不符合
    的话就
    <br>: 惨了。
    <br>
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    发表于 2016-10-18 00:47:00 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 科普F家的那些事情


    fb现在要慢慢变成Amazon一样的公司了?
    --

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    发表于 2016-10-18 01:22:19 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 科普F家的那些事情


    那你倒是说说被开掉的这个是怎么回事?

    【 在 fantasist (fan) 的大作中提到: 】
    : 建议楼主只介绍亲身体验过的事,道听途说的拿出来误导人就不好了。
    : 没带过bootcamp别臆想。mentor每周要写review,小组开会讨论。如果bootcamper做不
    : 好,管bootcamp的真正的manager会介入,尽力提供帮助。绝对不会有1.5个月放任
    : bootcamper乱搞,最后突然给个负面评论开掉这种事。



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    发表于 2016-10-18 01:32:24 | 显示全部楼层
    JobHunting
    标  题: Re: 科普F家的那些事情


    哦哦
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