美国华人网FuninUSA|唐人社区|北美华人论坛:找好货,找礼品卡,找折扣,找工作,找内推,找项目,找股票

 找回密码
 立即注册
  • 用上这款全球唯一鼠标! iPad秒变电脑
  • 增长惊人 SSD有望取代传统硬盘
  • 高校建真实版《王者荣耀》大峡谷 去峡谷上课
  • 网约车司机深夜遇“鬼”:只闻见香水味不见人
  • 马云怼阿尔法狗So TM What?棋圣聂卫平:围棋他不懂
  • 端午到 一定要小心“硼砂粽”!
  • 抽签时 先抽和后抽公平吗?
  • 数万蜜蜂“空袭”英国小镇:爬满玻璃不敢出门
  • 5颗小行星正向地球飞来 其一擦肩而过
  • 联想CEO杨元庆“约赌”小米 雷军回应:向联想学习
  • AMD竟是标准普尔500指数中表现最差的股票!
  • 当亚马逊股价触及999美元之后,它的下一步是什么?
  • 百思买从零售大灾难中逃脱了?
  • 纳斯达克指数:1996年以来从未出现过……
  • 困难时期结束,沃尔玛股价78美元指日可待!
  • 任天堂股票创下八年新高!!
  • 哈哈!官司终于结束,黑莓收到9.40亿美元的赔偿
  • 来看看美国第1季度的GDP
  • 美国新神——苹果、亚马逊、Netflix、谷歌……
  • 原油在暴跌之后终于稳定下来
Logo1-800-PetMeds Free Shipping $49Take $10 Off Your First Order w/code: SAVE10 - 234 x 60
ASICS AmericaPagoda Piercing Banner 234x60Sierra Trading Post
搜索
查看: 3031|回复: 8

内推面经 -自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?- 唐人社区|北美华人论坛

[复制链接]

20

主题

40

帖子

93

积分

注册会员

Rank: 2

积分
93
QQ
发表于 2016-9-13 12:46:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
分享到:
{$content}

唐人社区-北美华人论坛-内推面经版-自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?


  JobHunting
标 题: 自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?


如题。如果自己辞职离开,但带薪假因新工作开始时间比较着急而未来得及用完。原公
司最后结账时只算了应发工资,却没有将为使用完的带薪假换算成薪资支付。请问这样
是否违反加州相关法律?
--

新浪微博官方账号】很省钱 : 每日滚动更新美国市场折扣资讯微商进货首选资讯渠道。
回复 百度谷歌雅虎搜狗搜搜有道360奇虎

举报

28

主题

98

帖子

157

积分

注册会员

Rank: 2

积分
157
QQ
发表于 2016-9-13 13:17:02 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?


我知道在欧洲某些国家是有这样的法律的
带薪假 辞退辞职都是发成工资的
美企还没听说过

【 在 Johnson04 (大头) 的大作中提到: 】
: 如题。如果自己辞职离开,但带薪假因新工作开始时间比较着急而未来得及用完。原公
: 司最后结账时只算了应发工资,却没有将为使用完的带薪假换算成薪资支付。请问这样
: 是否违反加州相关法律?



--

14

主题

80

帖子

108

积分

注册会员

Rank: 2

积分
108
QQ
发表于 2016-9-13 13:23:51 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?


https://labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/faq.shtm
纽约州不用,刚刚辞职,没用到的假期不pay.HR说自愿辞职不pay.

Q: When employees resign -- or are discharged -- from a job, must the
employer pay them for any accrued, unused vacation time?

A: Whether an employer must pay for unused time depends upon the terms of
the vacation and/or resignation policy. New York courts have held that an
agreement to give benefits or wage supplements, like vacation, can specify
that employees lose accrued benefits under certain conditions. [See
Glenville Gage Company, Inc. v. Industrial Board of Appeals of the State of
New York, Department of Labor, 70 AD2d 283 (3d Dept 1979) affd, 52 NY2d 777
(1980).] To be valid, the employer must have told employees, in writing, of
the conditions that nullify the benefit.
--

30

主题

100

帖子

173

积分

注册会员

Rank: 2

积分
173
QQ
发表于 2016-9-13 13:37:04 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?


呵呵,没事了,刚才写信去问,公司回信说会算成钱另外附一张pay check。

看来用不用完都一样哈。
--

24

主题

102

帖子

152

积分

注册会员

Rank: 2

积分
152
QQ
发表于 2016-9-13 13:49:11 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?


肯定违反."earned vacation time is considered wages".
把这个发给hr,或者直接找个律师

There is no legal requirement in California that an employer provide its
employees with either paid or unpaid vacation time. However, if an employer
does have an established policy, practice, or agreement to provide paid
vacation, then certain restrictions are placed on the employer as to how it
fulfills its obligation to provide vacation pay. Under California law,
earned vacation time is considered wages, and vacation time is earned, or
vests, as labor is performed. For example, if an employee is entitled to two
weeks (10 work days) of vacation per year, after six months of work he or
she will have earned five days of vacation. Vacation pay accrues (adds up)
as it is earned, and cannot be forfeited, even upon termination of
employment, regardless of the reason for the termination. (Suastez v.
Plastic Dress Up (1982) 31 C3d 774) An employer can place a reasonable cap
on vacation benefits that prevents an employee from earning vacation over a
certain amount of hours. (Boothby v. Atlas Mechanical (1992) 6 Cal.App.4th
1595) And, unless otherwise stipulated by a collective bargaining agreement,
upon termination of employment all earned and unused vacation must be paid
to the employee at his or her final rate of pay. Labor Code Section 227.3
The California Legislature, in order to ensure that vacation plans were
fairly and equitably handled, provided that the Labor Commissioner was to "
apply the principles of equity and fairness" in resolving vacation claims.

http://www.dir.ca.gov/dlse/faq_vacation.htm
【 在 Johnson04 (大头) 的大作中提到: 】
: 如题。如果自己辞职离开,但带薪假因新工作开始时间比较着急而未来得及用完。原公
: 司最后结账时只算了应发工资,却没有将为使用完的带薪假换算成薪资支付。请问这样
: 是否违反加州相关法律?



--

26

主题

117

帖子

173

积分

注册会员

Rank: 2

积分
173
QQ
发表于 2016-9-13 14:06:40 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?


看各州规定,加州规定必须cash out

--
☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.01
--

18

主题

90

帖子

122

积分

注册会员

Rank: 2

积分
122
QQ
发表于 2016-9-13 14:51:33 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: 自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?


如题。如果自己辞职离开,但带薪假因新工作开始时间比较着急而未来得及用完。原公
司最后结账时只算了应发工资,却没有将为使用完的带薪假换算成薪资支付。请问这样
是否违反加州相关法律?
--

24

主题

93

帖子

142

积分

注册会员

Rank: 2

积分
142
QQ
发表于 2016-9-13 15:22:52 | 显示全部楼层
JobHunting
标  题: Re: 自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?


谢谢楼上各位的热心回复!
--

21

主题

1257

帖子

2469

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2469
QQ
发表于 2016-9-26 13:07:15 | 显示全部楼层
确实不错,顶先
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

美国华人网|唐人社区|什么值得买FunInUSA.net发布的内推面经 -自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?- 唐人社区|北美华人论坛帖子由网友提供或转载于网络,若发布的内推面经 -自己辞职,公司不付为用完带薪假是否违法?- 唐人社区|北美华人论坛侵犯了您的权益,请联系我们.
Sasa.com

Copyright ©2011 FunInUSA.NET All Right Reserved.  Powered by Discuz! X3.0 小黑屋

本站信息均由会员发表,不代表美国华人网FunInUSA|唐人社区的立场,如侵犯了您的权利请发帖投诉  技术支持: 美国华人网FunInUSA|唐人社区

安全联盟认证 安全联盟认证

快速回复 返回顶部 返回列表